Recrutement
&
Approche directe
Notre process de recrutement
Diffusion / Sourcing
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Elaboration et déploiement de la stratégie de diffusion et de sourcing
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Recours à nos partenaires : jobboards, viviers, CV-thèque
Définition du besoin
Comprendre vos enjeux, vos besoins, votre activité, votre contexte économique, votre organisation, vos contraintes, vos spécificités métier, votre culture d'entreprise.
Assessment
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Pré-qualification
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Rencontres et Entretiens
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Tests et mises en situation
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Prise de références
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Vérification des diplômes
Approche directe
Si la perle ne vient pas à nous ou si vous souhaitez recruter en toute discrétion, nous passons en approche furtive !
Stratégies de recherche cousues main pour chaque mandat : associations d'anciens élèves, réseaux sociaux, réseaux business...
Onboarding
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Mise en cohérence de l'image interne et de la réputation externe.
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Acquisition des talents et fidélisation
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Audit EVP (Employee Value Proposition)
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Plans de préconisations et déploiement
Présentation
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Définir les axes stratégiques
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Budgétiser le plan de développement des compétences
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Stratégies de mobilité interne
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Plan de formation et évaluation
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Déploiement des outils : fiches de poste, entretiens professionnels
Cabinet de recrutement singulier !
1
Intégrité
Vis à vis de nos clients comme de nos candidats, nous agissons dans la plus grande honnêteté et la plus grande transparence.
2
Clarté des tarifs
Pas de pourcentage illisible sur la rémunération de votre futur collaborateur. Des forfaits clairs et définis au départ !
3
Proximité
Pas de prise de mandat sans avoir vu de l'intérieur votre contexte. Un interlocuteur dédié du début à la fin du recrutement.
Les Extras
